PITANJE: Da li poslodavac može donijeti odluku o nejednakom rasporedu radnog vremena (raspored radnog vremena u nejednakom trajanju), s time da ne mislimo na preraspodijele radnog vremena? U Hrvatskoj postoji zakonska mogućnost korištenja raspored radnog vremena u nejednakom trajanju pa ću Vam ispod prenijeti primjer kako to izgleda. Radno vrijeme radnika rasporedilo bi se u nejednakom trajanju tako da tijekom jednog razdoblja traje duže, a tijekom drugog razdoblja traje kraće od punog radnog vremena. O rasporedu odlučuje poslodavac pisanom odlukom sukladno zakonom propisanim rokovima i obavještava radnika. Razdoblje nejednakog rasporeda radnog vremena ne može trajati kraće od mjesec dana niti duže od jedne godine i tijekom tog razdoblja radno vrijeme mora odgovarati radnikovom ugovorenom radnom vremenu. Ako prije isteka tog razdoblja radno vrijeme već odgovara ugovorenom radnom vremenu, poslodavac može do kraja utvrđenog razdoblja radniku naložiti prekovremeni rad, uz obvezu plaćanja prekovremenih sati. Radnik u svakom razdoblju od četiri uzastopna mjeseca ne smije raditi duže od prosječno 48 sati tjedno, uključujući prekovremeni rad. U ovako slučaju poslodavac ne mora unaprijed odlučivati koji mjeseci će se raditi više a koji manje, nego o tome vodi brigu prilikom donošenje rasporeda radnog vremena o kojem bi obavijesti svoje zaposlenike 30 dana unaprijed. Tako bi netko na primjer u jednom mjesecu prva dva tjedan radio više, a druga dva tjedna manja, dok bi sl. mjesec radio normalno, pa onda mjesec iza radio kombiniramo po tjednima ovisi o tome kao poslodavac napravi raspored, naravno pridržavajući se zakonskim propisa. Informacija nam je potreban za FBiH i RS.