PITANJE: Da li poslodavac može odlukom, sporazumom ili ugovorom sa radnikom predvidjeti slučajeve u kojima će radnik odgovarati za prouzrokovanu štetu. Naime, da li se može unaprijed ugovoriti da radnik, npr. Šef poslovnice maloprodaje, odgovara za štetu ukoliko pri inspekcijskom pregledu društvo dobije kaznu zbog nedostataka u maloprodajnom objektu ili ukoliko bi radnik prilikom fakturisanja napravio propust zbog kojeg bi društvo imalo dodatne troškove?