PITANJE: Da li poslodavac može otkazati ugovor o radu bez poštivanja otkaznog roka zaposlenici koja je učinila težu povredu radne obaveze te nakon zakazanog disciplinskog postupka otvorila bolovanje. Naime, zaposlenici je uručen poziv na disciplinski postupak zbog učinjene teže povrede radne obaveze odnosno neopravdano odsustvo sa posla duže od tri dana, a sto je propisano kao teža povreda radne obaveze pravilnikom o radu kompanije. Zaposlenica se nije pojavila na zakazanom disciplinskom postupku te je tražila da se isti odgodi ali isti nije odgođen jer nije bio relevantan razlog za odgodu. Nakon toga sačinjen je zapisnik da se zaposlenica nije pojavila te je ista otvorila bolovanje (šifra 1 – obično bolovanje). Da li poslodavac ipak može pristupiti otkazu zaposlenice bez poštovanja otkaznog roka bez obzira na nepojavljivanje na disciplinskom i na otvoreno bolovanje?