PITANJE: Da li poslodavac može sklopiti ugovor sa zaposlenim kojim bi se poslodavac obavezao zaposlenom platiti master studije u inostranstvu, te troškove puta i smještaja povezane sa studiranjem? Obaveza radnika bi bila da ostane u radnom odnosu još godinu dana nakon završetka studija, u suprotnom bi bio u obavezi izvršiti povrat sredstava uloženih u studije od strane poslodavca. Može li poslodavac u ovom slučaju isplaćivati radniku dnevnicu za službeno putovanje, iako se ne radi o obavljanju radnih zadataka, već o odlasku na studije? Da li je ovaj vid ugovora u skladu sa zakonom o radu, pošto zakon u dijelu koji se odnosi na obrazovanje, stručno usavršavanje i osposobljavanje ne predviđa da poslodavac radnika može uslovljavati ostajanjem u radnom odnosu ili povratom sredstava nakon završenog obrazovanja? Mogu li poslodavac i radnik zasnovati obligaciono-pravni odnos bez obzira na odredbe zakona o radu?