PITANJE: Da li poslodavac (privatni sektor) može nakon što izvrši inventuru i ustanovi manjak od npr. 10.000 KM, manjak namiriti tako što će radnicima koji su radili u tom odjelu (5 radnika) obustaviti sa plate taj iznos (jednake iznose svima)? Jedan radnik je u međuvremenu dao otkaz, te mu je došla opomena od advokata ukoliko ne plati iznos koji je njemu određen da će poslodavac ići sa tužbom radi namirenja? Da li postoji zakonski osnov da ovi radnici solidarno snose štetu koja je nastala?