PITANJE: Da li poslodavac radniku koji je na određeno vrijeme zaposlen a koji je u međuvremenu obolio od teške bolesti i bit će dugo na bolovanju, može zaključiti radni odnos sa datumom iz ugovora o radu na određeno vrijeme (nije u pitanju profesionalno oboljenje niti povreda na radu)? Isto pitanje i za trudničko bolovanje.