PITANJE: Da li poslodavac (realni sektor) može radnici koja se nalazi na porodiljskom odsustvu uplaćivati razliku do pune plaće u manjem iznosu nego što bi trebao (zbir porodiljske naknade i razlike koju poslodavac uplaćuje je manji od njene plaće koju je primala prije stupanja na porodiljsko)? Kojim zakonom je definisana i određena visina uplate, te razlike do pune plaće? Da li je dozvoljena uplata manjeg iznosa?