PITANJE: Da li postoji neki zakonski okvir (vremenski) koji uslovljava promjenu Akta o sistematizaciji? Koliko često se isti može mijenjati? Ukoliko imamo potrebu da mijenjamo Akt o sistematizaciji i gasimo jedan cijeli sektor, a imamo rukovodioca tog sektora koji je na porodiljskom, da li moramo sačekati povratak radnika da bismo u tom dijelu mijenjali Akt ili to možemo uraditi i ranije? Tada bismo radniku, po povratku, ponudili Aneks ugovora i prebacivanje na drugo radno mjesto koje odgovara kvalifikacijama i iskustvu radnika?