PITANJE: Da li pravilnikom o radu poslodavac može propisati jedan član „promjena radnog mjesta“, u navedenom članu da propiše slučajeve u kojima se može izvršiti promjena radnog mjesta (rješavanje kadrovskih, organizacijskih, itd.) Dalje, da kao način promjene radnog mjesta propiše rješenje o otkazu postojećeg ugovora o radu uz ponudu novog ugovora o radu. Da li je prilikom donošenja navedenog rješenja obavezan da se konsultuje sa sindikatom?