PITANJE: Da li privredno društvo (d.o.o.) može radniku koji se nalazi na bolovanju više od jedne godine (ne radi se o povredi na radu ili profesionalnom oboljenju) otkazati ugovor o radu na neodređeno vrijeme zbog ekonomskih razloga, jer je u međuvremenu na to radno mjesto doveo novog radnika sa kojim je zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme (uz obavezu isplate otpremnine i obavezu iz člana 96. stav 3. Zakona o radu)?