PITANJE: Da li radnik, hipotetički, ima pravo i može iskoristiti dva godišnja odmora u toku jedne kalendarske godine, čak i ako ima prekid radnog odnosa duži od 30 dana? Npr., radnik radi kod jednog poslodavca i koristi godišnji odmor odmah u januaru mjesecu, nakon toga, prestane mu radni odnos 31.01. i on zasnuje radni odnos kod novog poslodavca npr. 01.04. Da li radnik stiče pravo na “novi” godišnji odmor kod novog poslodavca nakon neprekidnog rada od 6 mjeseci, tj. 01.10? Mišljenja sam da ne stiče, jer u toku kalendarske godine, može biti samo jedan godišnji odmor. Pojedine kolege, čak i advokati i arbitri/miritelji me ubjeđuju da ima pravo i na taj “novi” godišnji odmor.