PITANJE: Da li radnik ima pravo na otpremninu, jer mu otkazujemo ugovor o radu radi ekonomskih razloga? Posljednji ugovor mu je zaključen od 01.07.2019.godine. na neodređeno vrijeme, a prije toga je imao ugovore od 01.04.2016.g. na određeno vrijeme koji su se obnavljali. Po Zakonu o radu radnik ima pravo na otpremninu ako je sa poslodavcem zaključio ugovor o radu na neodređeno vrijeme, a kojem poslodavac otkazuje ugovor nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada. Je li to znači na gledamo samo ugovor posljednji koji je zaključen na neodređeno vrijeme, u tom slučaju nema pune dvije godine neprekidnog rada ili se vezujemo i za prethodne ugovore?