PITANJE: Da li radnik kojem radni odnos prestaje sporazumom između radnika i poslodavca ima pravo na otpremninu? Radnica želi otići u prijevremenu penziju po članu 143. Zakona o PIO. Njena advokatica zahtjeva sporazumni prekid radnog odnosa. Naš KU kaže: Član 38. (Otpremnine) (1) Radnik u srednjoj školi kojem je, u skladu sa zakonom i ovim Kolektivnim ugovorom, bez njegove krivice prestao radni odnos otkazom ugovora o radu zaključenom na neodređeno vrijeme i koji ima najmanje dvije godine rada u obrazovanju, ima pravo na otpremninu u skladu sa Zakonom o radu. (2) Otpremnina iz stava (1) ovoga člana se utvrđuje na sljedeći način: – do 10 (deset) godina neprekidnog rada kod poslodavca, radnik ostvaruje otpremninu u visini 1/3 njegove prosječne plate za svaku godinu rada kod poslodavca; – preko 10 (deset) godina neprekidnog rada kod poslodavca, radnik ostvaruje otpremninu u visini ½ njegove mjesečne plate za svaku godinu rada; – preko 20 (dvadeset) godina neprekidnog rada kod poslodavca, radniku pripada jedna njegova prosječna plata za svaku godinu. (3) Otpremnina iz stava (2) ovog člana isplaćuje se radniku po prestanku radnog odnosa, a najkasnije u roku od dva mjeseca. Član 39. (Otpremnina prilikom odlaska u penziju) (1) Radnik ima pravo na otpremninu prilikom odlaska u penziju u iznosu od tri njegove plate isplaćene u prethodna tri (3) mjeseca ili tri (3) prosječne mjesečne plate isplaćene u Kantonu prema posljednjem objavljenom podatku Federalnog zavoda za statistiku, ako je to za njega povoljnije. (2) Poslodavac ima obavezu isplate otpremnine iz stava (1) ovog člana po prestanka radnog odnosa radnika koji odlazi u penziju, a najkasnije u roku od dva mjeseca. Iz nadležnog ministarstva kažu da nema pravo na otpremninu ako je sporazumni prekid radnog odnosa. Da li donijeti Rješenje o prijevremenoj starosnoj penziji za žene ili ipak ići na sporazumni prekid?