PITANJE: Da li radnik koji je imao ugovor o radu na određeno vrijeme od šest mjeseci, a pri tome mu je ugovor istekao, ima pravo na puni godišnji odmor ili da za svaki navršeni mjesec rada do šest mjeseci ima pravo na jedan dan godišnjeg odmora, kako je regulisano našim Pravilnikom o radu? S obzirom da radnik za vrijeme trajanja ugovora nije tražio korištenje godišnjeg odmora, a ugovor mu je istekao i nije produžen, da li je radnik stekao pravo na godišnji odmor i u kolikom trajanju? Ukoliko radnik nakon isteka ugovora zahtijeva korištenje ili naknadu u smislu člana 52. stav 4. Zakona o radu FBiH, da li je poslodavac dužan isplatiti naknadu za puni godišnji odmor ili za dio koji se odnosi za svaki navršeni mjesec po jedan dan godišnjeg odmora, s obzirom da radnik, kao što je naglašeno za vrijeme trajanja ugovora, nije tražio korištenje godišnjeg odmora? Ukoliko ima pravo na naknadu, u kom obimu i na koji način mu izvršiti isplatu iste (odlukom ili drugim aktom)?