PITANJE: Da li radnik koji je samovoljno otkazao ugovor o radu poslodavac (pismenim putem u skladu s članom 99. ZoR-a) ima pravo na otpremninu? Radnik se u trenutku otkaza poziva na kašnjenje isplate plate 3 mjeseca. U roku od 3 dana zasniva radni odnos kod drugog poslodavca. Stav 2. čl. 99. radniku daje prava kao da je njemu nezakonito dat otkaz a s druge strane radnik nema pravo na otpremninu u slučaju ako sam da otkaz. U momentu pokretanja sudskog postupka već su isplaćene sve zaostale plaće. Da li postoji sudska praksa ili neki propis koji detaljnije obrazlaže pravo radnika na otpremninu u ovakvoj situaciji.