PITANJE: Da li radnik koji koristi godišnji odmor i koji je privremeno spriječen za rad (nalazi se na bolovanju) ostvaruje pravo na tzv. kupon? Napominjem da poslodavac svojim pravilnikom o radu nije regulisao niti propisao uslove kada se isto ne ostvaruje. U kolektivnom ugovoru također nije regulisano nego se samo može „zaključiti“ i „pretpostaviti“ na osnovu podnaslova, a koji glasi: „naknada za prijevoz na posao i sa posla“.