PITANJE: Da li se član 101. Zakona o radu: „Ako poslodavac otkazuje ugovor o radu zbog ponašanja ili rada radnika, obavezan je omogućiti radniku da se izjasni o elementima odgovornosti koja mu se stavlja na teret.“ – odnosi na slučajeve kada radnik izvrši težu i/ili lakšu povredu radne dužnosti ili se ovo odnosi na slučajeve kada poslodavac nije zadovoljan ponašanjem ili radom radnika ali radnikovo ponašanje ili rad ne predstavljaju Pravilnikom o radu definisane lakše i/ili teže povrede radne dužnosti?