PITANJE: Da li se internim aktima poslodavca kao kriterij za isplatu dijela plaće koji je vezan za radni učinak može propisati da pravo na isplatu varijabilne naknade ima radnik koji je u momentu isplate u radnom odnosu odnosno nije podnio zahtjev za raskid radnog odnosa, te po osnovu tog kriterija radniku koji je ostvario zadane ciljeve ali u momentu isplate nije bio u radnom odnosu kod poslodavca uskratiti pravo na isplatu varijabilnog dijela plaće. Da li se varijabilni dio plaće može isplaćivati kvartalno ili godišnje, ukoliko je isto definisano internim aktima i ugovorom o radu, ili isplata u svakom slučaju mora biti mjesečno uz osnovnu platu? Da li se internim aktima poslodavca može propisati da varijabilni dio plaće nije garantovan i zavisi od odluke poslodavca, bez obzira na ostvareni radni učinak.