PITANJE: Da li se može vršiti obustava od plaće radniku na osnovu njegove izjave/saglasnosti u iznosu kako on da u svojoj izjavi/saglasnosti, koja bi bila isplaćena nekoj fizičkoj osobi koja je navedena u izjavi/saglasnosti? Da li poslodavac može postupiti po takvoj izjavi/saglasnosti radnika? Koji iznos obustave na osnovu izjave/saglasnosti radnika poslodavac može izvršiti na plaći radnika i da li saglasnost mora biti ovjerena kod nadležnog državnog organa i da li je uz izjavu/saglasnost potrebni neki dodatni dokument?