PITANJE: Da li se odredbe čl. 26. Zakona o Vijeću uposlenika primjenjuje u slučaju otkaza zbog teže povrede obaveza iz radnog odnosa kada se ne može očekivati od poslodavca da s radnikom nastavi radni odnos? (npr. počinio kazneno djelo prema poslodavcu i dobio uvjetnu osudu – mora li se i tada tražiti saglasnost Vijeća uposlenika?)
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.