PITANJE: Da li se radniku kojem je utvrđena smanjena radna sposobnost, čiji je uzrok 50 % bolest, 50 % povreda na radu, a koji nije privremeno nesposoban za rad (nije na bolovanju) i poslodavac je preduzeo sve moguće mjere da mu obezbijedi adekvatno radno mjesto u skladu sa njegovom preostalom radnom sposobnošću, utvrđenom od strane nadležnog organa, te ga rasporedio na to radno mjesto, nakon što je radnik dobio ljekarski izvještaj da je sposoban za rad na istom, može izreći mjera prestanka radnog odnosa u disciplinskom postupku zbog teže povrede radne obaveze ili nepoštovanja radne discipline?