PITANJE: Da li se radniku koji je ponovio težu povredu radne obaveze neopravdan izostanak sa posla mjesec dana a nakon što mu je već jednom izrečena javna opomene zbog teže povrede radnog odnosa neopravdanog izostanka sa posla u kojoj je navedeno upozorenje da će ugovor o radu koji je zaključen sa Imenovanim biti otkazan bez davanja predviđenog otkaznog roka ukoliko ponovi povrede radne obaveze u roku od šest mjeseci nakon izdavanja javne opomene, može otkazati Ugovor o radu bez provođenja ponovnog postupka za utvrđivanje povrede radne obaveze i bez otkaznog roka. Ukoliko je moguće u gore navedenom slučaju otkazati Ugovor o radu bez otkaznog roka da li radni odnos prestaje odmah ili prestaje nakon što prođe rok žalbe drugostepenom organu -Upravnom odboru.