PITANJE: Da li se radniku može otkazati ugovor o radu zbog promijene u organizacije rada odnosno sistematizaciji radnih mjesta i istovremeno ponuditi zaključenje novog ugovora pod izmijenjenim uslovima ako nije ukinuto njegovo radno mjesto, odnosno sistematizacijom /promjenom u organizaciji rada Ustanove nije izmijenjeno ništa u odnosu na radno mjesto na koje je radnik zaposlen?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.