PITANJE: Da li se raspored rada radnika u kom su navedena imena i prezimena radnika, kao i raspored njihovog rada (smjena) kod poslodavca, čiji naziv takođe stoji na aktu koji sadrži raspored rada, na koji način se otkriva identifikacija radnika, ime i prezime, kod kog poslodavca je u radnom odnosu, kao i koje smjene radi, od kada do kada i koje dane radi, da li predstavlja lične podatke radnika koji se ne mogu odavati trećoj strani bez saglasnosti radnika, odnosno advokatu koji u disciplinskom postupku zastupa jednog od radnika sa rasporeda rada radnika, koji očigledno daje saglasnost za dostavljanje rasporeda trećoj strani (njegovom advokatu) za potrebe vođenja disciplinskog postupka.