PITANJE: Da li se suspenzija sa rada može smatrati plaćenim odsustvom? Suspenzija sa rada je određena u skladu sa zakonom kojim se uređuje radnopravni status radnika i zbog toga što je protiv radnika pokrenut krivični postupak. Propisima kojima se uređuje radnopravni status radnika propisano je da za vrijeme suspenzije sa rada radnik ostvaruje pravo na 85% plaće, a propisano je i ako bude oslobođen u krivičnom postupku da ima pravo na isplatu razlike plaće do 100% plaće (dakle ima pravo da mu se isplati iznos od 15% plaće koji mu je bio obustavljen za vrijeme suspenzije). Obzirom da se za vrijeme suspenzije sa rada radniku ipak isplaćuje dio plaće, da li se suspenzija sa rada može smatrati plaćenim odsustvom, u smislu odredbe člana 32. stav (3) Zakona o Penzijskom i invalidskom osiguranju Federacije BiH kojom je propisano “Kao vrijeme efektivno provedeno na radu smatra se i vrijeme koje je osiguranik proveo na godišnjem odmoru i plaćenom odsustvu, u skladu sa zakonom.“