PITANJE: Da li se u slučaju teže povrede radne obaveze može radniku, umjesto otkaza ugovora o radu, izreći pismeno upozorenje, ako isto nije predviđeno pravilnikom o radu u slučaju teže povrede radne obaveze?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.