PITANJE: Da li se u ugovor o radu može unijeti odredba da je radnik saglasan da u slučaju neosnovanog nepoštivanja ugovorenog otkaznog roka, poslodavac može umanjiti njegovu posljednju zarađenu plaću, a na ime štete koju poslodavac trpi zbog njegovog odlaska koji ugrožava kontinuitet radnog procesa? Veza je član 82. Zakona o radu.
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.