PITANJE: Da li se ugovori o dopunskom radu (Zakon o zdravstvenoj zaštiti) mogu tretirati kao ugovori o privremenim i povremenim poslovima? Odnosno, da li se ugovor o privremenim poslovima može zaključiti na jednu godinu uz uslov da ne prelazi 60 dana godišnje? U ovom slučaju koji doprinosi se uplaćuju na ovaj ugovor?
Samo pretplatnici mogu pristupiti sadržaju Portala.
Pročitajte kako postati pretplatnik ovdje.