PITANJE: Da li se videozapis u javnoj ustanovi, na kojem je utvrđeno da je zaposleni izvršio povrede radnih obaveza (utvrđeno je da namjerno preduzima radnje koje nije smio, znači nije nehat ili nepažnja) može se koristiti kao dokaz u postupku utvrđivanja odgovornosti radnika pred komisijom, odnosno da li predloženi dokaz može biti u suprotnosti sa zakonom o zaštiti ličnih podataka? Napominjem da postoji Odluka o uvođenju i korištenju videonadzora u službenim prostorijama ustanove, da su s istim upoznati radnici.