PITANJE: Da li Zakon o radu FBiH poznaje poslovno uvjetovan otkaz kao što Zakon o radu u RS-u to predviđa. Tim zakonom se predviđa sljedeće: „Poslodavac može radniku da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdan razlog i to: 1. Ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.“ Na koji način poslodavac može utvrditi činjenicu da radnik ne ostvaruje rezultate rada ili da nema potrebnih znanja i sposobnosti?