PITANJE: Da li zakonske prepreke da radnik bude u radnom odnosu istovremeno kod poslodavca u Republici Srpskoj i Republici Srbiji, posebno sa aspekta penzijskog i invalidskog osiguranja, zdravstvenog osiguranja? Kod poslodavca u Republici Srpskoj bi radio nepuno radno vrijeme (4h ili 6h sati dnevno), a kod poslodavca u Republici Srbiji bi radio preostalo radno vrijeme do punog radnog vremena. Poslodavac u Republici Srpskoj je iz oblasti softverskog programiranja, radnik bi boravio u Rep. Srbiji, a za poslodavca u Republici Srpskoj bi radio od kuće, i ne bi fizički dolazio u prostorije poslodavca. Odnosno, može li radnik biti osiguran u dvije države istovremeno po osnovu radnog odnosa, ukoliko u svakoj od njih radi manje od punog radnog vremena, tako da ukupan broj radnih sati bude 8h dnevno? Kako bi se data situacija rada od kuće, konkretno iz druge države, regulisala ugovorom o radu? Radnik i poslodavac bi zaključili ugovor o radu na neodređeno vrijeme.