PITANJE: Dana 13.02.2021. godine jedan naš radnik je doživio saobraćajnu nezgodu uslijed slijetanja vozilom sa puta, uslijed čega je nastupila značajna materijalna šteta na službenom vozilu ovog Preduzeća, a radnik je zadobio lakše tjelesne povrede. Uviđaj na licu mjesta su izvršili pripadnici MUP-a RS, te nam je dana 25.03.2021. godine dostavljen Zapisnik o uviđaju saobraćajne nezgode u kojem je, između ostalog, navedeno da je pomoću uređaja “AlcoQuant 6020+” kod radnika koji je upravljao motornim vozilom utvrđena koncentracija alkohola u organizmu od 1,65 g/kg. Članom 179. stav (3) tačka 4) Zakona o radu propisano je da poslodavac može otkazati ugovor o radu radniku koji ne poštuje radnu disciplinu zbog dolaska na rad pod dejstvom alkohola ili drugih opojnih sredstava, odnosno upotrebe alkohola ili drugih opojnih sredstava u toku radnog vremena, koje ima ili može da ima uticaj na obavljanje posla.