PITANJE: Dana 30. 9. 2019. godine ponudili smo radniku otkaz ugovora sa ponudom novog ugovora od dana 1. 10. 2019. godine. U obrazloženju smo naveli da mu nudimo drugo radno mjesto, druge obaveze i uvećanu platu za to radno mjesto. Međutim, radnik je odbio da potpiše novi ugovor i nakon isteka roka za ponudu i otkaznog roka (15 dana) trebamo ga odjaviti sutra. Zanima nas da li je dovoljna samo forma otkaza ugovora sa ponudom i da vrati ugovor ili moramo praviti još neku zabilješku da nije želio da potpiše ugovor ili novi otkaz i slično?