PITANJE: Dana 7.3.2022.godine primili smo radnika na 90 dana koji nije imao duži prekid u stažu od 15 dana. Obzirom da radimo plan godišnjih odmora samim tim i odluku o regresu interesuje nas slijedeće: godišnji odmor za 2022. teče od 1.7., a može i ranije ako se ukaže potreba za godišnji. Radnik je iskoristio cijeli godišnji odmor kod ranijeg poslodavca. Da li radniku koji će pretpostavimo raditi 90 dana(ugovor tako glasi) izdajemo rješenje za GO za 2022.godinu i samim tim da li stiče pravo na regres.