PITANJE: Direktor je donio odluku da se naredne dvije nedjelje u poslovnim jedinicama rade zbog povećanja obima posla. Nedjelja je inače uvijek neradni dan. Kako se radi o prekovremenom radu, da li je potrebno u odluci navesti način na koji će radnici biti plaćeni za prekovremeni rad? Da li u šihtarci za mjesec septembar navesti osam radnih sati nedjeljom? Da li je potrebno donijeti još neki akt u slučaju inspekcije (u Zakonu piše ako se radi tri sedmice zaredom da se obavijesti inspekcija rada, u konkretnom slučaju radi se dvije nedjelje, a ne tri)? Koliki iznos je obavezan platiti poslodavac radnicima za prekovremene sate, s obzirom da ugovorom i Pravilnikom o radu nije ništa konkretno definisano već je samo navedeno da se primjenjuje Zakon o radu?