PITANJE: Direktor je odlučio radniku dati otkaz s ponudom izmijenjenog ugovora o radu , iz ekonomskih razloga. Za radno mjesto koje trenutno radnik obavlja propisani su uslovi : OŠ/KV/SSS, dok je za radno mjesto koje će mu biti ponuđeno propisan uslov OŠ, sa manjim iznosom plate. S obzirom na opisano stanje, molim sljedeće informacije: – Da li se radniku u prilogu odluke/rješenja o otkazu s ponudom izmijenjenog ugovora o radu može dostaviti Ugovor sa izmijenjenim uslovima (bez datuma zaključivanja i datuma stupanja na rad), odnosno da li se taj Ugovor smatra ponudom ili bi se u prilogu odluke trebala dostaviti posebna ponuda sa opisom izmjena, a ugovor zaključiti po pristanku radnika? Da li je zakonski ispravno ovako određeno: (Čl. 2.) Istovremeno sa otkazom Ugovora o radu iz člana 1. ove Odluke, Poslodavac nudi Radniku zaključivanje Ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima, kojim se Radnik raspoređuje na radno mjesto ______________. (Čl. 3.) Radniku se ostavlja rok od 8 dana od dana prijema ove Odluke da se izjasni o ponudi za zaključivanje Ugovora o radu pod izmijenjenim uslovima, koji Ugovor čini sastavni dio ove Odluke. – Da li otkazni rok radniku teče protekom roka od 8 dana od dana prijema Odluke/Rješenja, bez obzira na to da li je radnik odbio novi ugovor nakon npr. trećeg dana, ili se računa od dana kada poslodavac primi obavijest o odbijanju ponude? – Kako bi glasila pouka o pravnom lijeku u ovakvoj situaciji, da li i u ovoj situaciji radnik ima pravo prigovora poslodavcu u roku od 30 dana od dana prijema odluke, ili je ova odluka konačna? – Da li postoji nešto na šta trebamo obratiti pažnju s obzirom da je radniku utvrđen stepen invalidnosti 30 %?