PITANJE: Direktor JU je privremeno razriješen odlukom upravnog odbora, zbog nezakonitog poslovanja, prekomjernog zapošljavanja, viška rashoda nad prihodima, itd… S obzirom da je direktor poslodavac UO, isti smatra da je povod otkaza ugovora o radu s istim, tj. da je to akt o raskidu radnog odnosa. Dakle, smatraju da isti ne izrađuju akt rješenje o otkazu ugovora o radu bez otkaznog roka. Ustanova je shodno odluci otkazala, odnosno odjavila direktora s obaveznog osiguranja. Isti je prijavio nadležnoj inspekciji rada, koji su nam naložili da istog primimo u radni odnos, a shodno jednom članu iz ugovora o radu i to: Poslodavac je dužan nakon isteka mandata direktora s istim zaključiti ugovor o radu na neodređeno vrijeme, odnosno omogućiti mu zaposlenje u JU. Naravno, žalili smo se, ali sad u očekivanju ishoda pitamo da li smo ispravno postupili?