PITANJE: Direktor škole bi u skladu sa članom 107. Zakona o radu, radnika koji obavlja poslove održavanja higijene na neodređeno vrijeme, premjestio na poslove ložača, obzirom da je to radno mjesto ostalo upražnjeno zbog odlaska radnika u penziju. Raspored radnika bi bio izvršen donošenjem Rješenja o otkazu ugovora o radu i istovremeno sa ponudom zaključivanja ugovora pod izmijenjenim uslovima. Napominjemo da radnik koji bi bio premješten ispunjava uslove prema sistematizaciji radnog mjesta ložač i postupak premještaja ne bi bio protiv volje radnika. Vezano za navedeno, molimo Vaše mišljenje, da li je postupak ispravan i da li direktor ima obavezu da vrši konsultaciju sa sindikatom (vijeće zaposlenika nije formirano) vezano za premještaj zaposlenika na navedeno radno mjesto.