PITANJE: Djelatnik koji je uposlen u RS-u je u više navrta bio duži period na bolovanju, Problem i težu povredu radne obveze se desio, da je u periodu od 05.- 13.10.2021 godine izostao s posla, samo je (putem sms-a) poslao poruku da neće doći na posao jer je bolestan. 14.10.2021. godine je došao na posao, nije donio prije a niti tada, dokaze potvrdu/izvještaj privremenoj spriječenosti za rad od strane doktora, što čini težu povredu radne obaveze prema pravilniku i Zakonu o radu RS-a član 179. 14.10.2021 smo poslali poziv uposleniku za dostavu potvrde o privremenoj spriječenosti za rad kao i samo izjašnjenje o ne dostavljanju istog ( koju je zaprimio i potpisao prijem), djelatnik nam nije niti dostavio niti se izjasnio o istom. Dana 25.10.2021. godine smo napravili obavijest uposleniku (koju je potpisom potvrdio prijem) da je počinio težu povredu radne obveze i da je sukladno Članku 180. Zakona o radu RS dužan u roku od 8 dana da se izjasni i da nam dostavi potvrde o privremenoj spriječenosti za rad kao i samo izjašnjenje o ne dostavljanju istog. Pitanje, možemo li uposleniku napraviti Odluku/rješenje o otkazu Ugovora o radu prije isteka roka od 8 dana danih u Obavijesti uposleniku ili moramo čekati istek roka danih u Obavijesti pošto se radi o težoj povredi radne obveze?