PITANJE: Djelatnik u Listopadu 2024. godine puni 65 godina života (38 godina staža osiguranja). Također ima 4 godine posebnog staža. Postavlja se pitanje možemo li djelatniku trenutni ugovor ostaviti na snazi i nakon stjecanja uvjeta za mirovinu, znači da se ne prekida radni odnos, nema potrebe za novim ugovorom? Također, ukoliko isti nastavi raditi još 2 godine (dok ne napuni 40 godina staža) može li tek tada podnijeti zahtjev za mirovinu? Hoće li tada imati pravo na punu mirovinu (40 godina staža osiguranja i 67 godina života? Što se tiče posebnog staža , on služi samo za povećanje boda za mirovinu? Zbraja se sa stažem osiguranja, npr. 38+4=42 godine mirovinskog staža? Za izračun mirovine gleda se i mirovinski staž ili samo staž osiguranja?