PITANJE: Djelatnik ustanove je privremeno spriječen za rad (bolovanje) i vjerojatno će duže vrijeme odsustvovati s rada zbog bolesti. Isti je zaposlen temeljem ugovora o radu na neodređeno vrijeme. Pravilnikom o sistematizaciji je predviđen jedan djelatnik za navedeno radno mjesto. Postoje li zakonske prepreke da se na radno mjesto na koje je raspoređen trenutno bolesni djelatnik zaposli novi djelatnik na određeno vrijeme, do povratka djelatnika s bolovanja, a najduže na 6 mjeseci, bez raspisivanja javnog natječaja?