PITANJE: Donesena je Odluka o radu od kuće. Navedeno je da će se za komunikaciju o poslu, zadacima i aktivnostima koristiti poslovni e-mail, te mreže i aplikacije po potrebi (za sastanke i sl.). Na koji način raditi evidenciju radnika o prisustvu na poslu, kada nemamo uvid u to poštuju li radne obaveze i koliko vremena rade od kuće? U slučaju da radnik očigledno ne radi, ne obavlja zadatke, ne odgovara na e-mailove direktora sa zadacima, koji su po Odluci o radu od kuće osnovna komunikacija, kako mu obračunati plaću, topli obrok odnosno evidentirati rad?