PITANJE: Donijeli smo novi Pravilnik o radu kojim smo uredili plaću , organizaciju rada, sistematizaciju radnih mjesta i druga pitanja od značaja za prava radnika i poslodavca u skladu sa Zakonom o radu i novim Kolektivnim ugovorom iz oblasti komunalne privrede KS. Pravilnik o radu je stupio na snagu i radnicima smo ponudili nove ugovore o radu uz otkaz ugovora o radu ranijeg ugovora u skladu sa članom 107. Zakona o radu. Pojedini radnici su otišli na bolovanje nakon saznanja da će im se ponuditi novi ugovor o radu uz otkaz ranijeg ugovora o radu tako da im nismo mogli uručiti ugovor o radu na potpis kao i rješenje o otkazu ugovora o radu uz ponudu zaključenja novog ugovora o radu u skladu sa članom 107. Zakona o radu Molimo vas da nam odgovorite da li putem pošte radnicima možemo dostaviti rješenje o otkazu ugovora o radu uz ponudu zaključenja novog ugovora o radu pod izmjenjenim uslovima i novi ugovor o radu na potpis uz dostavnicu i ukoliko se u roku od osam dana se ne izjasne i ne vrate potpisane ugovore o radu da im prestaje radni odnos uz otkazni rok nakon što rješenje o otkazu postane konačno. Pojedinim radnicima smo uručili nove ugovore o radu na potpis ali ih nisu potpisali nego su otišli na bolovanje tako da nam nisu vratili potpisane ugovor o radu i da li se i za njih odnose isto rješenje odnosno ukoliko ne vrate potpisane ugovore o radu u roku od osam dana da im prestaje radni odnos uz otkazni rok . Molimo vas da nam odgovorite na naše pitanje u što kraćem roku.