PITANJE: Donijeli smo odluku o pokretanju disciplinskog postupka protiv radnika zbog osnovane sumnje da je počinio težu povredu radne obaveze. Istom odlukom radnik je udaljen sa posla do okončanja disciplinskog postupka, shodno članu 146. Pravilnika o radu. Radniku je odluka uručena lično isti dan – 29. 3. 2019. godine. Radnik odmah u ponedjeljak, 1. 4. 2019. otvara bolovanje, ali o tome ne obavještava poslodavca pismeno u roku od tri dana nego na disciplinskoj raspravi navodi da je otvorio bolovanje, da bi nam danas dostavio i doznake. Odredbama Pravilnika o radu je propisana visina naknade u slučaju udaljenja radnika sa posla i ona iznosi 50% osnovne bruto plaće radnika za period dok traje udaljenje i dodataka po osnovu penzijskog staža. Moje pitanje glasi: 1. Kako evidentirati neprisustvo radnika u evidenciju radnog vremena, da li kao privremenu spriječenost za rad ili kao „vrijeme neprisustva“ na poslu odnosno „vrijeme isključenja sa rada (lockout)“ shodno članu 8. stav 9. tačka 10. Pravilnika o načinu vođenja evidencije o radnicima i drugim licima angažovanim na radu? Shodno navedenom, po kojem osnovu obračunati i isplatiti platu za mjesec april? Planirali smo evidentirati kao „vrijeme isključenja sa rada (lockout)“ i tako i obračunati platu, da li je to ispravno? 2. Disciplinska komisija je utvrdila da se radi o težoj povredi radne obaveze i dala prijedlog da se da otkaz ugovora o radu. Cijeneći činjenicu da se radi o radniku sa 53 godine života, da ima utvrđen invaliditet – oštećenje organizma 100% i da je sa dugogodišnjim radnim iskustvom u firmi, uprava ima namjeru da radniku otkaže postojeći ugovor o radu, ali da mu ipak ponudi zaključenje ugovora o radu za drugo radno mjesto. Na koji način to riješiti? Da li kroz institut otkaz ugovora o radu sa ponudom izmijenjenog ugovora po članu 107, iako sam mišljenja da navedeni institut nije primjenjiv kod otkaza zbog teže povrede radne obaveze, ili otkazati postojeći ugovor o radu donošenjem odluke o otkazu ugovora o radu zbog teže povrede radne obaveze i dostaviti radniku dopis sa ponuđenim ugovorom, uz obrazloženje da, cijeneći naprijed navedene okolnosti ipak nudimo ugovor o radu kako ne bi ostao bez posla. Na koji način postupiti?