PITANJE: Dostavljena je pritužba na rad jedne djelatnice njezinoj šefici. Nakon toga šefica dolazi i obavještava nas o dostavljenoj pritužbi. Pismeno smo zatražili od voditelja odjela da nam se očituje na pritužbu. Ravnatelj traži da joj damo otkaz. Kako ne bi formalno-pravno napravili neki propust, molimo Vas da nam pojasnite kako tumačite članak 100. Zakona o radu. Znamo da moramo zatražiti pismeno očitovanje djelatnice na koju je pritužba. Da li trebamo u tom zahtjevu za očitovanje navesti da ravnatelj ima namjeru dati joj otkaz? Koji je tijek radnje koji trebamo poduzeti?