PITANJE: Društvo je u postupku prestrukturiranja i reorganizacije, te je usvojilo novu organizaciju, sistematizaciju koja stupa na snagu 01.12.2021. godine. Novom organizacijom i sistematizacijom, odnosno novim Pravilnikom o radu su predviđena značajna smanjenja plata na svim radnim mjestima. Kada su u pitanju obračuni naknada za sve vrste bolovanja (bolovanje do 42 dana, preko 42 dana, trudničko , porodiljsko bolovanje…) imamo dilemu da li zbog nove sistematizacije, nove organizacije, te novih (znatno manjih plata) da li je ispravno ili neispravno koristiti prosjeke plata (koje se uzimaju za obračun naknade bolovanja), koji su ostvareni prije 01.12.2021. godine? U slučaju da se mogu koristiti prosjeci plata ostvareni prije 01.12.2021. godine, te da radnik otvori bolovanje od 02.12.2021. godine, taj radnik će za vrijeme bolovanja ostvarivati znatno veću platu, nego da radi.