PITANJE: Društvo pripada međunarodnoj korporaciji čija su pravila ponašanja definisana kodeksom ponašanja. Proces prijave nepravilnosti, odnosno prekršaja kodeksa ponašanja podrazumijeva i ulogu internog ombudsmana. Dakle, prekršaje radnici moraju prijaviti internom ombudsmanu, kao i slučajeve vezane za diskriminaciju. Novi Zakon o radu, član 114. stav (2), kaže da ako poslodavac u roku od 15 dana od dana podnošenja zahtjeva za zaštitom ne udovolji tom zahtjevu – radnik može u daljem roku od 30 dana podnijeti tužbu nadležnom sudu. Međutim, naš interni sistem, odnosno kodeks ponašanja podrazumijeva da prijava od strane radnika ide direktno ombudsmanu, ne direktno poslodavcu, te sam proces ponekad traje duže od 30 dana (proces razrješavanja prijave). Da li s ovakvim procesom i kodeksom kršimo novi Zakon o radu?