PITANJE: Državni službenik imenovan na poziciju šefa Odsjeka u određenoj službi je rješenjem Gradonačelnika ovlašten da, pored svojih poslova, obavlja i poslove šefa službe (pomoćnik Gradonačelnika te službe) iz razloga što je pozicija pomoćnika Gradonačelnika u tom momentu bila upražnjena, a upražnjena je i danas. Prije pet mjeseci, taj državni službenik odlazi na bolovanje na kojem se nalazi i danas. U tom periodu, ne stavlja se van snage rješenje o davanju ovlaštenja tom državnom službeniku da pored svojih poslova obavlja i poslove pomoćnika Gradonačelnika za tu službu, nego se drugim rješenjem ovlašćuje drugi državni službenik u toj službi da mijenja ovlaštenog državnog službenika za vrijeme bolovanja. Rješenje o ovlaštenju državnom službeniku koji je na bolovanju nije ukinuto iz razloga što nismo bili sigurni da li će se tim ukidanjem povrijediti njegova prava iz radnog odnosa a koja se prvenstveno odnose na iznos naknade koju isti prima dok se nalazi na bolovanju (trenutno prima naknadu u visini plaće pomoćnika Gradonačelnika a u slučaju ukidanja ovlaštenja primaće platu svog radnog mjesta – šefa Odsjeka). Jasno nam je da treba da ukinemo ovlaštenje državnom službeniku koji je na bolovanju, s obzirom da on ne obavlja poslove za koje je ovlašten, a koji u tom slučaju i dalje ostaje na radnom mjestu šefa Odsjeka. Međutim, naše pitanje je da li ćemo ukidanjem rješenja o ovlaštenju za obavljanje poslova pomoćnika Gradonačelnika dok se isti nalazi na bolovanju izvršiti povredu prava iz radnog odnosa obzirom na činjenicu da za vrijeme privremene spriječenosti za rad (bolovanja) prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.