PITANJE: Firma ima uvedenu preraspodjelu radnog vremena, koja se sprovodi u skladu sa članom 39. Zakona o Radu FBiH te se poštuju odredbe o prosjeku radnih sati tokom sedmice i ukupno tokom kalendarske godine. Problem je u tome što radnici pri raspodjeli radnog vremena u određenom periodu rade po cca 2 sata dnevno duže da bi u konačnici recimo nakupili 16 sati radnih i pri manjem obimu posla ti isti radnici uzmu 2 dana slobodnog ili recimo 8 dana idu kući dva sata prije kraja radnog vremena. Koji je zakonski tretman toplog obroka za takve radnike? Topli obrok isplaćujemo po radnom danu u iznosu od 1 % od prosječne plate FBIH. Ako radnik uzima 2 dana slobodnog zbog nakupljenih sati , to jeste “kvita” nakupljene sate. Da li smo mu dužni za ta dva dana kvitanja također platiti topli obrok ili radnik po pravilu ima samo pravo na neto platu. Topli obrok ne isplaćujemo u skladu sa zakonom za dane odsustva (bolovanje, godišnji, službeni put, praznik) ali smo u dilemi u vezi toplog obroka za dane kvitanja. Također da li recimo radnici koji su prijavljeni na puno radno vrijeme imaju isti iznos toplog obroka po danu (1 % prosječne plate) ako taj dan rade 4,5 sata , uzimajući da je preraspodjela radnog vremena na snazi.