PITANJE: Firma iz Banja Luke za koju radim kao računovođa, razmatra uplatu životnog osiguranja radnicima do iznosa od 100,00 KM mjesečno. Zamolio bih Vas za mišljenje u vezi tri dileme koje imamo u vezi plaćanja životnog osiguranja : 1) da li je uplata životnog osiguranja do iznosa od 100,00 KM mjesečno od strane poslodavca ( DOO firme ) za radnika oslobođena plaćanja poreza i doprinosa – tj. da li se tretira kao neoporezivo primanje ? 2) da li se uplata životnog osiguranja može koristiti kao odbitak poreske osnovice prilikom obračuna i plaćanja poreza na plate radnika ? 3) u slučaju da se navedeni radnici, za vrijeme rada kod navedenog poslodavca, ili nakon prestanka rada kod navedenog poslodavca, odluče da im se dosadašnja uplaćena suma životnog osiguranja isplati na njihov lični transakcioni račun, da li u toj situaciji postoje ikakve poreske obaveze za navedenog radnika ili poslodavca ? Napominjem na članove Zakona o porezu na dohodak ( Sl Gl RS 56/2022 ) koje na osnovu kojih smo postavili pitanje : Član 10, stav (1) – “Poreski obveznik ima pravo na odbitak od poreske osnovice iz člana 7. ovog zakona za iznos uplaćene premije životnog osiguranja kod društva za osiguranje koje posjeduje dozvolu Agencije za osiguranje Republike Srpske do 1.200 KM godišnje”. Član 8, stav (4), tačka 9) – “Porez na dohodak ostvaren po drugom osnovu ne plaća se na : konačnu isplatu životnog osiguranja, osim iznosa uplaćene premije životnog osiguranja do 1.200 KM godišnje.